11月14日消息，继赶走“老白兔”之后，巨人网络推出“金狼入室”招聘计划，将以亿元年薪招聘CTO和优秀制作人，使巨人内部的狼文化在技术研发领域进一步展开。
“金狼入室”招聘计划是史玉柱回归后制定的企业核心研发人才品牌。史玉柱表示，狼具有危机意识，鼻子尖、嗅觉灵敏，能自发性进攻、不屈不挠，善于团队合作等特点。“金狼”则代表认可狼文化、在游戏研发领域有特殊才能的顶级研发人才，本次计划将以亿元年薪招聘CTO和业内优秀的制作人，并优先考虑更“接地气”的本土人才。企业表示，巨人CTO职责将包括负责公司研发平台的积累、搭建，研发资源整体规划、管理和调配，对技术人才的招募、培训和发展体系建设，制定技术战略发展方向，领导公司前沿技术创新等。
狼文化在巨人网络内部的实施开始于今年4月15日，在实施过程中，史玉柱表示要赶走对公司实质危害更大的“老白兔”，把高薪、股票分给新来的狼，而本次“金狼入室”计划的启动，意味着狼文化的施行已经深入到企业的核心团队中。自前CTO宋仕良卸任之后，巨人CTO岗位一直处于空缺状态，而史玉柱回归之后再次明确了企业对研发和技术领域投入的高度重视，组建新的研发队伍是其为巨人网络的2017年计划设定的重要环节。
自带队开发《征途》开始，史玉柱就表现出对游戏技术研发人才的高度重视，在过去的数年间，巨人从“千万年薪招聘游戏策划”发展到本次亿元年薪的“金狼入室”计划，无不是其对于游戏行业人才价值认知的体现。从现实情况来看，这种对于人力的高额投入也确实为企业和员工个人带来了不错的收益，据巨人网络2016年第三季度财报显示，公司Q3净利润达到2.97亿元，而自巨人网络A股上市之后，企业对核心管理层股票激励绑定期为三年，金牌制作人的平均每年收入已经超过1亿。
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